5月18日下午，陕ag九游会j9入口集团副总经理张少华率领集团第一考核组来易通人力公司就2021年度目标责任进行现场考核。公司领导班子成员、西安本部各部门负责人及职工代表共24人参加。按照疫情防控要求，考核会采取“主会场+视频分会场”形式，由集团副总工程师、规划发展部部长王若辉主持。

会上张少华首先做了考核动员讲话。指出目标责任考核是贯穿集团上下的一项重要工作，是推进所属企业和集团公司实现年度目标的重要措施，在调结构促转型、强管理增效益、在领导干部评价和班子建设等方面发挥了积极的促进作用。

就考核工作和公司二季度的经营工作，张少华提出了三点具体要求。一是高度重视、严肃对待；二是坚持标准、确保质量；三是凝心聚力、追赶超越。要求被考核单位树立正确的考核观，积极参与考核，实事求是对待考核。参与考评的人员要从严从实、独立且客观公正地评价领导班子和领导干部的成绩与不足；考核组成员要严格考核纪律，本着对企业和个人负责的态度，讲党性、讲原则、顾大局，认真负责、严谨细致的完成考核任务。就二季度的经营工作，要求公司上下要加把劲、稳增长、确保时间过半任务过半。

随后，易通人力公司党委书记、董事长艾斌分别作了《企业法定代表人述职报告》和《公司2021年度选人用人报告》。报告指出，2021年在集团党委的正确领导下，公司全体干部职工攻坚克难、挖潜增效，各项经济指标均超额完成了集团公司下达的目标任务。同时，不断推动国企改革和三项制度，完善制度规范建设、加强干部选拔任用、强化考核激励和廉政监督，为公司高质量发展提供了坚强的保证。

会上，全体与会人员以无记名投票方式对公司领导班子、党建工作、干部提拔任用工作、新提拔任用干部进行了民主测评。

会后，考核组通过查看资料、个别谈话等方式对公司年度目标任务完成情况、党建工作、选人用人工作情况及领导班子履职情况进行了综合考核。

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